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In dieser Ausgabe:

• Arbeitsverträge in ASEAN
• Kündigung von Arbeitnehmern in ASEAN
• Mindestlöhne in den ASEAN-Staaten

Da die Lohnkosten in China inmitten des eskalierenden Handelskrieges mit den USA weiter steigen, gibt es vermehrt ausländische Investoren, welche in Betracht ziehen, Teile ihrer Produktionslinien in kostengünstigere ASEAN-Länder zu verlagern. Während sich eine Expansion nach ASEAN sich als sehr lohnend erweisen könnte, finden es ausländische Unternehmen riskant, mit dem Tempo des sich ständig ändernden regulatorischen Umfelds

Schritt zu halten.

Existierende Compliance-Vorgaben hinsichtlich Arbeitsverträgen, Sozialversicherungen, Abfindungszahlungen und Mindestlöhnen variieren stark unter den 10 Mitgliedsstaaten des ASEAN-Blocks. Ein umfassendes Verständnis der Vertragsvorschriften und Abfindungsverpflichtungen ermöglicht es Unternehmen nicht nur effektive HR-Entscheidungen zu treffen, sondern auch die Reputations- und Rechtsrisiken zu mindern.

In dieser Ausgabe des ASEAN-Briefing Magazins diskutieren wir die Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Kündigungen in den fünf wirtschaftsstärksten ASEAN-Staaten. Zu Beginn beschreiben wir die zentralen Merkmale von Arbeitsverträgen und Sozialversicherungsverpflichtungen. Anschließend gehen wir auf die verschiedenen Compliance-Anforderungen verbunden mit der Kündigung von Arbeitnehmern ein. Abschließend vergleichen wir die aktuellen Mindestlöhne im ASEAN-Raum.

Mit Büros in der ganzen Region sind Dezan Shira & Associates‘ HR- und Gehaltsabrechnungsservices darauf ausgerichtet, ausländischen Investoren mit Compliance und bewährten Methoden im ASEAN-Geschäft zu helfen. Für mehr Informationen, wie wir Ihrem Unternehmen dabei helfen können, lokale arbeitsrechtliche Regulationen zu überschauen und kostengünstige Lösungen in HR- und Gehalts-Compliance in ASEAN zu finden, kontaktieren Sie uns bitte unter hr@dezshira.com bzw. für deutschsprachigen Service unter germandesk@dezshira.com.