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Der Bedarf nach fähigen ausländischen Staatsbürgern in Asien bleibt konstant hoch, aber, wenn man im Ausland als Ausländer Geschäfte tätigt, ist es wichtig, die Regelungen für ausländische Führungskräfte im Land zu kennen. Arbeitgeber mit einer physischen Präsenz in diesen Märkten müssen ebenso die richtigen Verfahren für das Sponsoring von Visa ausländischer Arbeitnehmer verstehen.

Die zur Aufnahme der Arbeit in Asien notwendigen Dokumente unterscheiden sich von Land zu Land, umfassen jedoch für gewöhnlich ein spezifisches Arbeitsvisum, eine Arbeitserlaubnis, und/oder eine Aufenthaltsgenehmigung. Kurzzeitige Aufenthalte beispielsweise zur Due Diligence, Qualitätskontrolle oder für Handelsmessen werden jedoch durch die Ausstellung eines Geschäftsvisums abgedeckt.

In dieser Ausgabe des Asia Briefing Magazins beschreiben wir die spezifischen Dokumente, die ausländische Staatsbürger, die in China, Indien, Indonesien, Malaysia, Philippinen, Singapur, Thailand und Vietnam arbeiten, benötigen. Außerdem wird das Scheinwerferlicht auf die relevanten Bewerbungsverfahren in jedem dieser Länder geworfen. Besondere Aufmerksamkeit wird ausserdem auf die Rolle der Unternehmen, die diese Visa sponsorn, und der für diese relevanten Regulierungen gelegt. Sobald passendes Visum und Arbeitserlaubnis identifiziert wurden, ist es wichtig, die richtigen Dokumente für die erfolgreiche Bewerbung bereitzustellen. Zusätzlich zu der jeweiligen Visa- und Erlaubnisstruktur eines Landes werden Sie ebenfalls eine komplette Liste aller essentieller Dokumente finden, die für die Bewerbung um eine Arbeitserlaubnis im Ausland nötig sind.

Inhalte:

• Arbeitsvisa und -zulassungen erhalten in:
  • China
  • Indien
  • Indonesien
  • Malaysia
  • Philippinen
  • Singapur
  • Thailand
  • Vietnam