Der wachsende Druck auf Chinas Arbeitsmarkt bedeutet oftmals, dass Arbeitgeber notwendigerweise auch Angestellte entlassen müssen um ihren Geschäftsbetrieb zu optimieren. Von einem rechtlichen Standpunkt aus gesehen ist dies gar nicht so einfach, besonders im Zuge der vergleichsweise strengen Kündigungsvorschriften seit dem Jahr 2008.
Um die mühsamen und kostspieligen Arbeitsrechtstreitigkeiten, die durch unsachgemäße Kündigungen hervorgerufen werden können zu vermeiden, müssen ausländische Unternehmen mit der einschlägigen Rechtsordnung und den wesentlichen Aspekten der Beendigung von Angestelltenverhältnissen vertraut sein und bereits beim Beginn einer Neuanstellung präventive Maßnahmen ergreifen.
Im ersten Teil dieses zweiteiligen Artikels auf China Briefing werden wir unterschiedliche Wege vorstellen, um ein Beschäftigungsverhältnis in China zu beenden.
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Weiterführende Lektüre (Kostenlos zum Download):
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