HANOI – Die Handhabung von Sozialversicherungen vermag zu weilen ein komplizierter und verwirrender Prozess für Arbeitgeber sein, die in mehreren Ländern geschäftstätig sind. In diesem Artikel beleuchten wir die vietnamesische Sozialversicherung etwas genauer um Aufschluss zu den Schlüsselkomponenten in diesem Land zu geben.
Die Sozialversicherung in Vietnam zahlt eine Entschädigung für entgangenes Gehalt bei Krankheit, Schwangerschaft, Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, Ruhestand und Tod. Es gibt drei Arten von Pflichtversicherungen in Vietnam: Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung.
Pflichtbeiträge der Arbeitgeber für den staatlichen Sozialversicherungsfond liegen üblicherweise bei 18 Prozent des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers. Der Pflichtanteil für den Arbeitnehmer ist 8 Prozent seines Bruttoeinkommens (geltend ab Januar 2014). Bei Arbeitnehmern mit einer vertraglich vereinbarten Beschäftigungszeit von weniger als drei Monaten wird der Sozialversicherungsbeitrag über das Gehalt verrechnet und Arbeitnehmer müssen zudem eigenverantwortlich Sozialversicherung bezahlen.
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Weiterführende Lektüre:
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