HCMC – Obwohl sich Vietnams Wirtschaft noch immer in einem Erholungsprozess befindet, steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften stark an. Die größte Nachfrage besteht für erfahrene Teamleiter, Supervisor, Manager und Direktoren, während die Nachfrage nach neuen Absolventen gering bleibt.
Viele Unternehmen haben daher Probleme damit Personal für das mittlere und höhere Management zu finden, was vor allem am geringen Angebot dieser Beschäftigungsgruppe am Arbeitsmarkt liegt. Zusätzlich mangelt es vielen vietnamesischen Arbeitskräften an benötigten Fähigkeiten, wie etwa Sprachkenntnisse, kognitives und technisches Können und Vertrautheit mit bestimmten Verhaltensnormen. Arbeiter aus Singapur, Malaysia und Thailand werden von ausländischen Unternehmen meist bedeutend höher bewertet.
Vietnam Works zufolge, einer im Land ansässigen Rekrutierungsfirma, nahm die Zahl der Jobangebote im Jahresvergleich allein in der ersten Hälfte von 2014 um 23% zu. Die drei Führungskategorien sind dabei Verkauf, IT & Software sowie Marketing.
Einem jüngst veröffentlichten Weltbankbericht zufolge rangiert Vietnam im Moment in der unteren Hälfte bezüglich der Entwicklung von Arbeitskräften innerhalb von ASEAN: In Hanoi etwa verfügen weniger als 15% über brauchbare Englisch- und Computerkenntnisse. Dem Hanoi Institut für Soziökonomische Entwicklungsstudien zufolge stellen Hilfsarbeiter 41,4% der Arbeitskräfte in Hanoi, 64% in Hai Phon, 54,5% in HCMC und 62,9% in Vung Tau.
Die Knappheit an Ingenieuren und Managern wird in den meisten Sektoren Vietnams sichtbar. Lokale Ingenieure sind in Bezug auf Informationen, Technologie und Sprachkenntnisse nicht am Stand der Zeit. Die Kenntnisse und Fähigkeiten von Managern im Geschäftsführungsbereich sowie in Recht und Finanzen sind weiterhin relativ schwach.
Mehr zu diesem Thema: Foreign Logistics Firms See Success in Vietnam
Aufgrund der Knappheit an Arbeitskraft und Kompetenz im Land sind viele Firmen in Vietnam dazu gezwungen, einen bedeutenden Teil ihres Geldes für Mitarbeitertraining auszugeben. Nicola Connolly, der Vizepräsidentin der europäischen Handelskammer, zufolge müssen ausländische Unternehmen 40% bis 50% ihrer Mitarbeiter umschulen. Außerdem betonte sie, dass die Knappheit an qualifizierten Arbeitskräften eines der größten Probleme von ausländischen Firmen und das Haupthindernis für zukünftige Investitionen in Vietnam ist.
Ein Hauptgrund für Vietnams Knappheit an Fachkräften liegt im Bildungssystem des Landes, da der Unterricht eher auf reine Theorie und nicht auf praktische Fähigkeiten fokussiert ist. Falls Vietnam also weiterhin ausländische Investoren anziehen will, ist eine Bildungsreform unumgänglich.
Obwohl eine Reihe von Problemen mit der aktuellen Arbeitskraft in Vietnam existiert, berichten viele Firmen, dass die lokalen Arbeitskräfte durchaus qualifizierte Arbeiter werden können, nachdem sie ihr Training in den Firmen vor Ort abgeschlossen haben.
Zusätzlich treibt die vietnamesische Regierung Pläne für Ausbildungsprogramme voran, um die Arbeitskraft des Landes konkurrenzfähiger zu machen. Auch ausländische Unternehmen investieren in die zukünftige Arbeitskraft des Landes. Zum Beispiel führt Intel eine Reihe von Technologieunternehmen an, unter anderem Siemens, welche Programme finanzieren, die vietnamesische Arbeiter trainieren, um eine Arbeiterschaft für den Hochtechnologiesektor zu entwickeln.
Vietnams erwerbstätige Bevölkerung wächst jährlich um 1 Mio. Menschen, es hat eine wachsende Konsumklasse und es entwickelt sich zu einer der Hauptproduktionsareale – all das weist darauf hin, dass das Land seine Personalprobleme schnell überwinden und sich zu einer äußerst konkurrenzfähigen Region entwickeln wird.
Bei Fragen zu Wirtschaftsthemen, Steuern, Buchhaltung und Unternehmensgründungen in Asien kontaktieren Sie bitte:
Fabian Knopf, Sr. Associate, Co-Head of German Desk, Dezan Shira & Associates
Fabian.Knopf@dezshira.com
Silke Neugebohrn, Sr. Associate, Co-Head of German Desk, Dezan Shira & Associates
Silke.Neugebohrn@dezshira.com
Für weitere Information oder um mit Dezan Shira & Associates in Kontakt zu treten, senden bitte Sie eine Email an germandesk@dezshira.com oder besuchen Sie uns auf www.dezshira.com/de wo Sie unsere Unternehmensbroschüre herunterladen können.
Bleiben Sie auf dem Laufenden über die aktuellsten Wirtschafts- und Investitionstrends in Asien durch unseren Newsletter. Jetzt abonnieren!
Weiterführende Lektüre (Kostenlos zum Download):
Eine Einführung in asiatische Entwicklungszonen
In dieser Ausgabe des China Briefing Magazins erläutern wir unterschiedliche Arten von Entwicklungszonen in China, Indien und Vietnam im Hinblick auf deren spezifischen Vorteile und Charakteristika.
Das könnte Sie auch interessieren:
Umsatzsteuer in Asien
Diese Asia Briefing Ausgabe soll Ihnen die Möglichkeit geben, einen schnellen Überblick über die aktuell wichtigsten Details der Umsatzsteuersysteme in China, Indien und Vietnam zu erhalten.
