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Gli ingranaggi interni del sistema previdenziale cinese sono diventati ancora più importanti per l'investitore straniero a partire dall'entrata in vigore delle disposizioni provvisorie in materia di dipendenti stranieri in Cina.

Nonostante il sistema previdenziale si fondi su linee guida emanate dal governo centrale, la loro implementazione varia su base locale.Tali diversità e le frequenti variazioni sulle indennità obbligatorie rendono l'area contributiva insidiosa soprattutto per gli aspetti di compliance aziendale.

Riassumiamo qui, le basi del sistema contributivo obbligatorio in Cina. Considereremo poi le indennità obbligatorie come una parte del più vasto sistema retributivo, sottolineando due aspetti specifici per la Cina:  FESCO e “hukou”, il “passaporto locale cinese”.

In questo numero:

• Indennità obbligatorie in Cina: obblighi del datore di lavoro
• L'utilizzo di FESCO per la gestione di libri paga e l'assunzione di personale
• Calcolare le indennità obbligatorie nelle retribuzioni